机智问答网页-精准解答问题，高效获取信息 - 恐婚恐育的人还能渴望爱情吗？

公司强迫员工打巨额借条，并恐吓员工。要提出什么证据才能证明？

要证明公司强迫员工打巨额借条并恐吓员工，以下是可能的证据： 1. 视频或音频录音：如果员工能够在进行强迫和恐吓的时候偷偷录音或拍摄视频，这将是很有力的证据。 2. 目击证人证词：如果员工有其他人目睹了公司强迫员工打借条并恐吓的行为，这些人可以提供证词支持员工的说法。 3. 借条副本或相关文件：如果员工被迫签署了借条或其他相关文件，这些文件将是证明的一部分。 4. 内部邮件或通信记录：如果公司向员工发出的邮件或内部通信中有关于打借条和恐吓的证据，这些记录可以用作证据。 5. 其他员工经历：如果公司有类似行为的历史或其他员工有类似经历，他们的证词也可以作为证据。 如果员工确认公司有这样的行为，最好立即寻求法律援助，并将所有相关证据保存好，以便咨询律师并提供支持自己的说法。

还可以切换多种实时照片效果，包括实时、循环、来回播放、长曝光或实时关闭，效果很有趣。，合规整改帮助涉案企业焕发新生、挂牌成立“检察蓝护航创业者”一体化服务平台、定期发布“法治营商天气预报”为驻区企业提供法律服务……沈河区检察院不断深耕源头治理，将“事后合规”向“事前合规”延伸。

被公司辞退该怎么处理？

被公司辞退后，你可以采取以下步骤来处理这种情况： 1. 理解原因：了解被辞退的原因，这样你可以更好地处理这个情况并从中吸取教训。如果需要，与雇主讨论原因以获得更多的解释。 2. 维持冷静：尽量保持冷静，并避免情绪化的反应。接受这个事实，不要与雇主争吵或采取过激行为。 3. 了解权益：确保你了解你的权益和雇佣合同的条件。知道辞退后是否有权利获得任何补偿或福利。 4. 笔录关键信息：记录与辞退相关的关键事实，包括日期、时间、对话和任何相关文件等。这将有助于你处理后续的法律或补偿事宜。 5. 寻求法律建议：如果你认为被辞退是违法的或不公平的，可以寻求法律咨询，了解你的权益和可行的法律途径。 6. 更新简历和求职材料：被辞退后，更新你的简历和求职信，突出你的经验和技能，并准备好与潜在雇主讨论你的辞退经历。 7. 寻找新的机会：主动寻找新的就业机会，在各种渠道上寻找工作，例如在线招聘平台、招聘会和社交媒体等，以便尽快重新就业。 8. 提升自己：在重新就业之前，利用这段时间提升自己的技能、知识或经验。这可以通过参加培训课程、自学或志愿工作等方式来实现。 9. 保持积极心态：尽管被辞退可能会带来一些挫折感，但保持积极的心态对于成功重新就业至关重要。坚持相信自己的能力和价值，并努力抓住新的机会。 10. 建立支持网络：与家人、朋友或专业人士建立支持网络，他们可以提供情绪上的支持、建议或帮助你找到新的机会。 每个人面临被辞退的情况的方式可能不同，所以根据个人情况来选择最适合自己的处理方式。重要的是要保持积极并寻求适当的支持和资源来度过这个困难时期。

手术做完已经三周了，所以一切都进展顺利，我只需要一点一点地、一周一周地恢复。，直播收入97.2亿元，同比增长8.6%；

小孩子在学校被同学学长打了怎么处理小孩在学校被同学的妈妈打了怎么办？

如果小孩在学校被同学打了，以下是处理的一些建议： 1. 第一步是确保小孩的安全。如果小孩受伤了，需要及时向学校工作人员报告并寻求医疗帮助。 2. 和小孩谈话，倾听他们的感受和经历。提供支持和安慰，让他们知道你会站在他们一边。 3. 联系学校相关人员，如班主任、校长或学校辅导员，向他们汇报事件的细节，并要求他们采取适当的行动。学校应该有明确的纪律政策来处理这样的行为。 4. 同时与伤害小孩的同学的家长进行沟通。以冷静和理解的态度向他们陈述情况，并期望他们能够帮助解决问题。如果交流困难，可以请学校帮助协调。 5. 如果学校不能解决问题或情况进一步恶化，可以考虑向学校管理层、教育局或学区管理机构投诉。提供详细的信息、证据和目击者。 如果小孩在学校被同学的妈妈打了，情况稍微复杂一些。以下是处理这种情况的建议： 1. 首先确保小孩的安全。如果小孩受伤了，需要立即报警并寻求医疗帮助。 2. 记录事件的详细细节，包括时间、地点、目击者等。这些信息可以作为证据使用。 3. 联系学校相关人员报告事件，并提供详细信息。学校应该采取适当的行动来保护小孩的利益。 4. 如果学校不能解决问题或情况进一步恶化，可以考虑向更高层次的机构报告，如教育局或学区管理机构。 5. 同时也可以咨询律师的意见，了解是否有法律途径来解决问题，如起诉或申请保护令。 不论是哪种情况，保护孩子的安全和福祉是最重要的。家长应该给予支持和安慰，并积极寻求解决问题的途径。

本文共有840人参与回答，点击这里发表你的个人建议吧！